Nous n'expliquons pas le leadership. Nous l'installons.
Comprendre un modèle de management, c'est une chose. Le mettre en œuvre lundi matin, face à une équipe, c'en est une autre. C'est là que nous intervenons.
Notre parti pris : partir de vos situations réelles et travailler dans le concret, jusqu'à ce que les bonnes pratiques deviennent des réflexes. Chez IKIA, tout est pensé pour le terrain. On ose essayer, et on a les moyens de réussir.
Accompagner
Faire grandir un leader, dans la durée.
L'expertise humaine ne se transmet pas en une journée : elle se cultive dans le temps, au contact des situations réelles.
Nous entrons dans le quotidien de vos leaders, nous travaillons leurs cas concrets à mesure qu'ils se présentent, et nous les faisons progresser jusqu'à ce que les bons réflexes s'installent d'eux-mêmes. C'est notre cœur de métier, et notre engagement le plus profond.
- Accompagnement individuel : un leader, un objectif précis, sur un parcours court et cadré.
- Accompagnement du dirigeant : un partenaire de réflexion pour celui qui décide seul, tout au long de l'année.
- Accompagnement d'une ligne managériale : faire d'un groupe de managers une équipe qui partage un même langage et une même culture.
- Intervention ponctuelle : une séance ciblée pour éclairer une situation et repartir avec un plan d'action concret.
Construire ensemble
Débloquer, aligner, poser des fondations en équipe. Certains sujets ne se règlent pas individuellement : ils se traitent en collectif.
Une tension qui s'installe, une équipe qui doit se réinventer, des règles du jeu à poser ensemble. Nous réunissons votre équipe et nous faisons émerger, avec elle, ce qu'elle n'atteindrait pas seule.
Des ateliers sur mesure, animés selon l'enjeu, du format classique aux approches les plus impliquantes, comme le Lego® Serious Play, qui fait parler et co-construire là où les mots seuls ne suffisent pas.
Former
Donner à vos équipes les compétences humaines qui font la différence.
Diriger, communiquer, gérer les tensions, décider : autant de compétences qui s'apprennent. Nos formations ne sont pas des exposés théoriques, 30 % de théorie, 70 % de pratique, sur des situations transposables dès le lendemain. On ne repart pas avec des slides, on repart avec des outils.
Une trentaine de modules, autour des deux dimensions du métier :
- l'humain (leadership, communication, connaissance de soi)
- l'organisation (gestion du changement, des projets, du temps).
Activables seuls ou combinés en parcours sur mesure, en inter-entreprises ou dans vos murs.
Un même savoir-faire, trois profondeurs.
Former, construire, accompagner ne sont pas trois produits séparés : ce sont trois manières d'installer, dans votre organisation, une expertise humaine qui reste. Selon votre enjeu, nous commençons là où c'est le plus utile et souvent, nous combinons.